こども性暴力防止法Q＆A 【Q&A】犯罪事実確認（DBSチェック）は、すべての従業員に対して行う必要がありますか？
【回答】必ずしも全員が対象となるわけではありません。犯罪事実確認（DBSチェック）の対象となるかどうかは、業務内容によって判断されます。犯罪事実確認（DBSチェック）の対象かどうかは「支配性」「継続性」「閉鎖性」の３つの要素をすべて満たすか...
こども性暴力防止法Q＆A
こども性暴力防止法Q＆A こども性暴力防止法Q＆A 【Q&A】面接で「性犯罪歴」を聞くのはプライバシーの侵害にならない？
【回答】こどもと接する業務の採用選考においては「業務上の必要性」があり、プライバシーの侵害には当たらないと整理されています。ただし、適切な手順を踏んで確認する必要があります。また、こども性暴力防止法施行ガイドライン（こども家庭庁）では「採用...
こども性暴力防止法Q＆A 【Q&A】放課後等デイサービスは「日本版DBS」の対象ですか？
【回答】はい。放課後等デイサービスは「義務対象」です。子ども性暴力防止法では、制度の対象事業を「学校設置者等（義務対象）」と「民間教育保育等事業者（認定）」の２つに分類しています。放課後等デイサービスは「学校設置者等（義務対象）」として整理...
こども性暴力防止法Q＆A 【Q&A】個人経営のピアノ教室や書道教室も日本版DBSの対象になりますか？
【回答】義務対象ではありません。一定の要件を満たした民間の個人教室（一般的な習い事教室、芸能事務所など）は、「認定制度（任意）」の枠組みに入ります。国から認定を受けることで、日本版DBS制度を導入することが可能です。まずは、ご自身の事業が認...