【Q&A】従業員が10人未満の小さな事業所ですが、就業規則は作成しなければいけないのですか？

【回答】

就業規則（またはそれに準ずる契約上の根拠）の作成は強く推奨されています。（こども性暴力防止法施行ガイドライン）

労働基準法上、労働者が常時10人未満の事業場においては就業規則の作成・届出義務はありませんが、こども性暴力防止法に基づく措置を適法に行うためには、就業規則（またはそれに準ずる契約上の根拠）が不可欠になるためです。

こども性暴力防止法そのものが、作成や届け出を義務付けているわけではありませんが、同法が求める「厳正な対処（懲戒や配置転換）」を労働法制上問題なく実行するには、10人未満の事業場であっても就業規則（または同等の規定）を作成し、従業員に周知しておくことが実務上必須という整理になります。

💡社労士としての実務アドバイス

就業規則（またはそれに準ずる契約上の根拠）が不可欠になる理由は以下のとおり。

１．防止措置（処分・異動）を行うための法的根拠が必要なため

２．不適切な行為の禁止をルール化するため

※Q&Aでは一般的な考え方を解説しています。